Forfait Mobilités Durables (FMD) 2025 : Le Guide Complet pour les Entreprises

Temps de lecture : 18 minutes

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Dernière mise à jour : Octobre 2025

Chaque matin, des millions de Français prennent leur voiture pour se rendre au travail. Résultat ? 18 millions de véhicules sur les routes, des bouchons interminables, et un bilan carbone qui fait tousser la planète. Mais bonne nouvelle : il existe une solution qui fait du bien à tout le monde. Son nom ? Le forfait mobilités durables (FMD).

Vous êtes DRH, responsable RSE ou chef d’entreprise ? Vous vous demandez comment encourager vos collaborateurs à troquer leur voiture contre un vélotr ou le covoiturage ? Le FMD est fait pour vous. Ce dispositif permet à votre entreprise de prendre en charge les frais de transport alternatifs de vos salariés, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux non négligeables.

Dans ce guide complet, on vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le forfait mobilités durables en 2025 : montants, conditions, modes de transport éligibles, mise en place concrète et avantages pour l’entreprise. Allez, en route !

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Qu’est-ce que le Forfait Mobilités Durables ?

Une aide pour changer les habitudes de mobilité

Le forfait mobilités durables (FMD) est une aide financière que vous, employeur, pouvez verser à vos salariés pour leurs trajets domicile-travail effectués en mobilité douce. Concrètement, si vos collaborateurs viennent au bureau à vélo, en covoiturage ou en trottinette électrique, vous pouvez les rembourser d’une partie de leurs frais.

Ce dispositif a été créé par la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) de 2019 et est entré en vigueur en mai 2020. Son objectif ? Encourager les alternatives à la voiture individuelle thermique et réduire l’empreinte carbone des déplacements quotidiens.

Un dispositif facultatif mais fortement encouragé

Première chose à savoir : le FMD n’est pas obligatoire. Contrairement au remboursement à 50% des abonnements de transport en commun (qui, lui, est obligatoire), vous êtes libre de mettre en place le forfait mobilités durables… ou pas.

Mais attention ! Si vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés sur un même site, vous avez l’obligation d’aborder la question de la mobilité lors des négociations annuelles obligatoires (NAO). Même si vous n’êtes pas obligé de mettre en place le FMD, vous devez au moins en discuter avec vos partenaires sociaux. C’est l’occasion de montrer que votre entreprise se préoccupe du bien-être de ses salariés et de la planète !

L’évolution : du FMD remplace l’IKV

Le FMD a remplacé l’ancienne indemnité kilométrique vélo (IKV) qui existait depuis 2016. L’IKV était limitée au vélo et plafonnée à 200€. Avec le FMD, on passe à 600€ (voire 900€ dans certains cas) et on élargit à bien plus de modes de transport. Un vrai bon en avant pour la mobilité durable !

💡 Bon à savoir : Si votre entreprise avait déjà mis en place l’IKV via un accord collectif, vous pouvez la maintenir. Dans ce cas, elle devient cumulable avec le remboursement des transports en commun.

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Les Montants du Forfait Mobilités Durables (FMD) en 2025 : Combien Pouvez-vous Verser ?

Parlons chiffres ! Le montant du forfait mobilités durables dépend de plusieurs facteurs. Voici tout ce que vous devez savoir.

Le plafond standard : 600€ par an et par salarié

En 2025, vous pouvez verser jusqu’à 600€ par an et par salarié dans le cadre du FMD, et cette somme est exonérée de cotisations sociales ET d’impôt sur le revenu pour le salarié. Oui, vous avez bien lu : zéro charge, zéro impôt !

Ce plafond s’applique si votre salarié utilise uniquement le FMD pour financer ses déplacements en mobilité douce.

Exemple concret : Sarah vient au bureau à vélo tous les jours. Vous lui versez 50€ par mois, soit 600€ sur l’année. Cette somme est totalement exonérée de charges sociales pour vous, et Sarah n’a aucun impôt à payer dessus. Tout le monde est content !

Le plafond majoré : 900€ en cas de cumul avec les transports en commun

Ça devient intéressant ! Si votre salarié cumule le FMD avec la prise en charge obligatoire de son abonnement aux transports en commun (ou à un service public de location de vélos), le plafond d’exonération grimpe à 900€ par an.

Attention, ce sont 900€ au total pour les deux dispositifs combinés, pas 900€ en plus des transports en commun.

Exemple concret : Thomas prend le métro et paie 710€ d’abonnement annuel (pris en charge à 50% par vous, soit 355€). Il fait aussi du vélo pour rejoindre le métro et bénéficie du FMD à hauteur de 330€. Total des remboursements : 355€ + 330€ = 685€. C’est bien en dessous des 900€, donc tout est exonéré de charges !
Mais si Thomas avait reçu 600€ de FMD, on dépasserait le plafond (355€ + 600€ = 955€). Vous paieriez donc des charges sociales sur la différence de 55€ (955€ – 900€).

Avec la prime carburant : 600€ dont 300€ maximum pour le carburant

Vous pouvez aussi cumuler le FMD avec une prime carburant (pour les salariés contraints d’utiliser leur voiture personnelle). Dans ce cas :

• Plafond global : 600€
• Dont maximum 300€ pour les frais de carburant

Important : Si vous cumulez FMD + transport en commun + prime carburant, la prime carburant n’est pas exonérée de cotisations sociales. Autant dire que ce n’est pas la combinaison la plus avantageuse fiscalement !

❌ Non cumulable : le FMD et la DFS

Le FMD n’est pas cumulable avec la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) pour frais professionnels. Si un salarié bénéficie de la DFS, il ne peut pas avoir le FMD en plus.

Cas particulier : la fonction publique

Dans le secteur public, les montants sont différents et moins élevés :

• 100€ pour 30 à 59 jours de déplacements en mobilité douce
• 200€ pour 60 à 99 jours
• 300€ pour 100 jours ou plus

Et contrairement au privé, le FMD dans la fonction publique n’est pas cumulable avec le remboursement des abonnements de transport en commun.

Vous pouvez verser plus… mais sans exonération

Rien ne vous empêche de verser plus que les plafonds indiqués. Vous êtes libre de fixer le montant que vous voulez ! Simplement, la part qui dépasse les seuils (600€ ou 900€) sera soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu pour le salarié.

Tableau récapitulatif des montants :

Situation	Plafond exonéré	Conditions
FMD seul	600€/an	Pas de cumul
FMD + transport en commun	900€/an	Cumul des deux dispositifs
FMD + prime carburant	600€/an	Dont 300€ max pour carburant
FMD + transport + carburant	900€/an	Prime carburant NON exonérée
Fonction publique	300€/an	Selon nombre de jours

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Qui Peut Bénéficier du Forfait Mobilités Durables (FMD) ?

Tous les salariés… ou presque !

Le forfait mobilités durables peut bénéficier à tous vos salariés, quelle que soit leur situation contractuelle :

• CDI et CDD
• Temps plein et temps partiel
• Intérimaires
• Apprentis et stagiaires
• Agents contractuels et fonctionnaires (secteur public)

Bref, si quelqu’un travaille pour vous et fait le trajet domicile-travail, il peut potentiellement bénéficier du FMD !

Cas particulier : les salariés à temps partiel

Pour les salariés à temps partiel, ça dépend de leur quotité de travail :

• Si le temps partiel > 50% du temps plein : le FMD s’applique normalement (même montant qu’un temps plein)
• Si le temps partiel < 50% du temps plein : le montant du FMD doit être proratisé en fonction du nombre d’heures travaillées

Une règle d’or : l’égalité de traitement

Si vous mettez en place le FMD, vous devez le faire bénéficier de manière équivalente à tous les salariés éligibles. Pas question de favoriser certains collaborateurs au détriment d’autres !

Les conditions d’attribution (montant, critères) doivent être les mêmes pour tout le monde. Sinon, vous risquez une sanction : amende de 750€ pour une personne physique, ou 3750€ pour une personne morale.

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Les Modes de Transport Éligibles au Forfait Mobilités Durables (FMD)

Le forfait mobilités durables finance une large palette de modes de déplacement alternatifs. Voici la liste complète !

✅ Ce qui est éligible

1. Le vélo (avec ou sans assistance électrique)

• Vélo personnel du salarié (mécanique ou VAE)
• Vélo en location (courte ou longue durée)
• Vélo en libre-service (type Vélib’)

Le FMD peut financer :

• L’achat du vélo : vélo neuf ou d’occasion
• Les accessoires essentiels : casque, antivol, éclairage, sacoches, garde-boue, porte-bagages
• L’entretien et les réparations : révisions régulières, changement de pièces d’usure (pneus, plaquettes de frein, chaîne), réparations suite à panne ou accident
• L’abonnement à des services : location ou abonnement à un service de vélos partagés, adhésion à un atelier vélo associatif
• Le stationnement sécurisé : abonnement à une vélostation, location d’un box vélo
• L’assurance vélo : couverture vol, dégradations, accidents

💡 Bon à savoir : L’entretien régulier est un poste de dépense important pour les vélotafeurs. En moyenne, comptez entre 100 et 200€ par an pour maintenir votre vélo en bon état. Le FMD permet de couvrir ces frais de maintenance, garantissant ainsi la fiabilité et la sécurité de votre vélo au quotidien.

2. Le covoiturage

• En tant que conducteur ou passager
• Via une plateforme de covoiturage OU hors plateforme
• Y compris le covoiturage entre collègues !

Oui, si deux de vos salariés habitent le même quartier et viennent ensemble au bureau, ils peuvent tous les deux bénéficier du FMD. Pas besoin qu’ils passent par BlaBlaCar ou Karos !

3. Les engins de déplacement personnels motorisés

• Trottinettes électriques (personnelles)
• Monoroues
• Gyropodes
• Skateboards électriques
• Hoverboards

4. Les services de mobilité partagée

• Location ou libre-service de trottinettes électriques
• Location ou libre-service de scooters électriques
• Location ou libre-service de vélos
• Location ou libre-service de tout engin de déplacement personnel

5. L’autopartage de véhicules à faibles émissions Uniquement les véhicules émettant moins de 60g CO2/km, donc :

• Voitures électriques
• Voitures hybrides rechargeables
• Voitures à hydrogène

6. Les transports publics (hors abonnement)

• Tickets à l’unité de bus, métro, tramway
• Tickets de train à l’unité

⚠️ Attention : Les abonnements aux transports en commun ne sont PAS éligibles au FMD (ils font l’objet d’un remboursement obligatoire à 50% à part).

❌ Ce qui n’est PAS éligible au forfait mobilités durables

Pour éviter toute confusion, voici ce que le FMD ne finance PAS :

• Véhicules personnels thermiques : voitures essence/diesel, scooters thermiques, motos
• Véhicules personnels électriques utilisés seuls (voiture électrique personnelle, scooter électrique personnel utilisé pour tout le trajet)
• Taxis et VTC
• Trains en abonnement (déjà couverts par la prise en charge transport en commun)
• Marche à pied (même si c’est écolo, ça ne coûte rien à financer… vous pouvez toujours négociez une paire de basket par an !)

💡 Le truc à retenir : Le FMD finance les modes de transport alternatifs à la voiture solo thermique. Si c’est plus écolo que de prendre son vieux diesel seul, c’est probablement éligible !

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💡 Focus : L’entretien vélo, un usage méconnu du FMD

Si le FMD est souvent associé à l’achat d’un vélo neuf, il peut aussi financer l’entretien et les réparations de votre vélo existant. C’est même l’un des usages les plus intelligents du dispositif !

Pourquoi c’est important ?

Un vélo bien entretenu, c’est :

• Plus de sécurité : freins efficaces, éclairages fonctionnels, pneus en bon état
• Plus de confort : moins de pannes, moins de crevaisons, changements de vitesses fluides
• Plus d’économies : un entretien régulier évite les grosses réparations coûteuses
• Plus de fiabilité : votre vélo devient un véritable moyen de transport quotidien

Quels frais sont couverts ?

Le FMD peut financer :

• Révisions annuelles complètes (60 à 100€)
• Changement de pièces d’usure : chaîne, cassette, câbles, patins de frein (30 à 150€)
• Réparations ponctuelles : crevaisons, dérailleur déréglé, roue voilée (30 à 80€)
• Remplacement de pneus (40 à 100€ la paire)

L’avantage des ateliers en entreprise

De plus en plus d’entreprises organisent des ateliers de réparation vélo directement sur site. C’est pratique, convivial, et ça permet à vos collaborateurs de faire entretenir leur vélo pendant leur pause déjeuner ou en fin de journée. Roulez Jeunesse serait ravi de vous accompagner pour organiser ces ateliers. Les réparateurs experts se déplacent directement dans vos locaux avec tout le matériel nécessaire. Réglages, petites réparations, conseils personnalisés : vos collaborateurs repartent avec un vélo comme neuf et les bons réflexes pour l’entretenir au quotidien.

👉 Pour en savoir plus, c’est par ici.

Comment Mettre en Place le Forfait Mobilités Durables dans Votre Entreprise ?

Vous êtes convaincu et vous voulez mettre en place le forfait mobilités durables ? Voici les étapes concrètes.

Étape 1 : Choisir la modalité de mise en place

Il existe trois façons d’instaurer le FMD dans votre entreprise :

Option 1 : Accord collectif

• Accord d’entreprise
• Accord inter-entreprises
• Accord de branche

C’est l’option la plus courante dans les moyennes et grandes entreprises. L’accord définit :

• Le montant du FMD
• Les modes de transport financés
• Les conditions d’attribution
• Les justificatifs demandés
• Les modalités de versement

Option 2 : Décision unilatérale de l’employeur Si vous n’avez pas d’accord collectif, vous pouvez décider seul de mettre en place le FMD. Mais attention :

• Vous devez consulter le CSE (Comité Social et Économique) s’il existe
• Vous devez ensuite rédiger une décision unilatérale qui précise les modalités (montant, conditions, etc.)
• Cette décision s’impose à l’ensemble des salariés

Option 3 : Dans le cadre des NAO (si entreprise de 50+ salariés) Depuis janvier 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site doivent obligatoirement intégrer un volet mobilité dans leurs négociations annuelles obligatoires (NAO) sur la qualité de vie au travail.

C’est le moment idéal pour discuter de la mise en place du FMD avec vos partenaires sociaux ! Même si ces négociations n’aboutissent pas à un accord, elles permettent d’ouvrir le dialogue.

⚠️ Bon à savoir : Si les NAO n’aboutissent pas, vous devez obligatoirement élaborer un Plan de Mobilité Employeur (PDME) de manière unilatérale.

Étape 2 : Définir les modalités de versement

Une fois la décision prise, vous devez déterminer comment vous allez verser le FMD :

• Montant forfaitaire mensuel ou annuel Par exemple : 50€/mois ou 600€/an, quel que soit le kilométrage parcouru.
• Montant au kilomètre Comme l’ancienne IKV : vous versez un montant par kilomètre parcouru (ex : 0,25€/km).
• Montant par jour de pratique Par exemple : 2€ par jour où le salarié vient à vélo.
• Participation aux dépenses réelles Vous remboursez les frais réels justifiés : achat de vélo, réparations, abonnement vélostation, etc.

💡 Notre conseil : Le forfait mensuel fixe est le plus simple à gérer administrativement. Mais le montant au kilomètre ou par jour de pratique est plus incitatif pour les salariés !

Étape 3 : Choisir les justificatifs

Vos salariés devront prouver qu’ils utilisent bien une mobilité douce. Vous avez le choix entre :

1. Attestation sur l’honneur Le salarié atteste sur l’honneur qu’il utilise un mode de transport éligible pour ses trajets domicile-travail. C’est le justificatif le plus simple et le plus utilisé. 📄 Modèle d’attestation disponible sur le site du Ministère des Transports
2. Application de suivi GPS Des applications comme Geovélo ou Uwinbike permettent de tracer automatiquement les trajets à vélo de vos salariés. C’est plus contraignant, mais ça évite les abus.
3. Justificatifs de paiement Factures d’achat de vélo, tickets de covoiturage, justificatifs d’abonnement à un service de mobilité, etc.

💡 Notre recommandation : Commencez par l’attestation sur l’honneur. Si vous constatez des abus, vous pourrez toujours durcir les contrôles par la suite.

Étape 4 : Communiquer auprès de vos salariés

La mise en place du FMD ne sert à rien si vos salariés ne sont pas au courant ! Voici quelques idées pour bien communiquer :

• Email d’annonce à tous les collaborateurs
• Réunion d’information ou webinaire
• Affichage dans les locaux (près des parkings vélos !)
• Intranet : créer une page dédiée avec toutes les infos pratiques
• Kit de communication : flyers, affiches, FAQ

N’oubliez pas d’expliquer :

• Les montants
• Les modes de transport éligibles
• Comment en bénéficier (démarches, justificatifs)
• Les avantages pour eux (pouvoir d’achat, santé, bien-être)

Étape 5 : Utiliser les titres-mobilité (optionnel)

Depuis 2022, vous pouvez verser le FMD via des titres-mobilité (comme les tickets restaurant, mais pour la mobilité). Ces titres sont :

• Dématérialisés (carte ou app)
• Prépayés par l’employeur
• Utilisables chez des commerçants agréés (vélocistes, stations de covoiturage, etc.)

Avantages :

• ✅ Traçabilité des dépenses
• ✅ Simplification administrative
• ✅ Pas de gestion de notes de frais

Inconvénients :

• ❌ Commission prélevée par l’émetteur de titres (environ 1%)
• ❌ Moins de flexibilité pour le salarié

Attention : Les titres-mobilité ont une durée de validité (au minimum jusqu’à la fin de l’année civile d’émission) et deviennent périmés 2 mois après expiration.

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Justificatifs et Contrôle : Comment Vérifier ?

Vous versez de l’argent, il est normal de vouloir vérifier que c’est bien utilisé pour de la mobilité douce. Voici ce que vous pouvez demander.

Les trois types de justificatifs acceptés

1. Attestation sur l’honneur Le salarié certifie sur l’honneur qu’il utilise un mode de transport éligible. C’est valable pour tous les modes (vélo, covoiturage, etc.).

Exemple de formulation :

« Je soussigné(e) [Nom Prénom], atteste sur l’honneur utiliser [mode de transport] pour mes trajets domicile-travail depuis le [date]. Je m’engage à informer mon employeur en cas de changement de situation. »

2. Justificatifs de paiement

• Facture d’achat d’un vélo
• Reçus de réparation
• Justificatif d’abonnement à un service de mobilité partagée
• Tickets de covoiturage via une plateforme

3. Données de géolocalisation (avec consentement) Via des applications comme Geovélo, Uwinbike, ou les apps de covoiturage, vous pouvez vérifier automatiquement les trajets.

⚠️ Important RGPD : Si vous utilisez la géolocalisation, vous devez :

• Obtenir le consentement explicite du salarié
• Être transparent sur l’usage des données
• Respecter les règles RGPD

Quelle fréquence de contrôle ?

Vous n’êtes pas obligé de contrôler tous les mois ! Voici les pratiques courantes :

• Attestation annuelle : le salarié atteste une fois par an (au moment de la demande de FMD)
• Contrôle aléatoire : vous vérifiez quelques dossiers chaque année
• Déclaratif mensuel : via une app, le salarié déclare ses jours de mobilité douce

💡 Notre conseil : Commencez léger (attestation annuelle) et ajustez si besoin. La confiance, ça marche aussi en entreprise !

Conservation des documents

Vous devez conserver les justificatifs pendant au moins 3 ans en cas de contrôle de l’URSSAF.

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Avantages pour l’Entreprise : Pourquoi Mettre en Place le FMD ?

On a parlé réglementation, montants, modalités… mais concrètement, qu’est-ce que ça vous apporte, à vous, employeur ?

1. Exonérations de charges : jusqu’à 900€ par salarié

C’est l’avantage n°1 du FMD : les montants versés sont exonérés de cotisations sociales (dans les limites de 600€ ou 900€).

Concrètement, pour chaque euro de FMD que vous versez, vous ne payez pas :

• Les cotisations patronales (~45% en moyenne)
• Le salarié ne paie ni cotisations salariales, ni impôt sur le revenu

Calcul d’économies : Vous versez 600€ de FMD/an à un salarié.

• Sans exonération : coût réel = 600€ + ~270€ de charges = 870€
• Avec exonération FMD : coût réel = 600€
• Économie : 270€ par salarié et par an !

Multipliez par le nombre de salariés bénéficiaires, et l’économie devient vite substantielle.

2. Image employeur et marque employeur

En 2025, 7 candidats sur 10 se renseignent sur les engagements RSE d’une entreprise avant de postuler. Mettre en place le FMD, c’est envoyer un signal fort :

• ✅ Vous vous souciez du bien-être de vos salariés
• ✅ Vous avez une politique environnementale concrète
• ✅ Vous êtes une entreprise moderne et attractive

Le FMD devient un argument de recrutement et de rétention des talents. Dans un marché de l’emploi tendu, c’est un vrai plus !

3. Engagement RSE et réduction de votre bilan carbone

Si votre entreprise s’est fixée des objectifs de réduction d’émissions CO2, le FMD est un levier d’action concret.

Quelques chiffres parlants :

• 1 salarié qui passe de la voiture au vélo = -1 tonne de CO2/an
• 1 salarié qui covoiture 3 jours/semaine = -600 kg de CO2/an

Avec 50 salariés qui changent leurs habitudes, vous pouvez réduire vos émissions indirectes (scope 3) de plusieurs dizaines de tonnes de CO2 par an. De quoi améliorer sérieusement votre bilan carbone !

4. Réduction de l’absentéisme

C’est prouvé par plusieurs études : les vélotafeurs sont en meilleure santé et prennent moins de jours de maladie.

Les études scientifiques sont formelles : le vélo améliore significativement la santé et réduit l’absentéisme. Une vaste étude de l’université de Glasgow menée en 2017 sur 260 000 personnes a démontré que les cyclistes réguliers ont un risque réduit de 45% de développer un cancer, de 46% pour les maladies cardiovasculaires, et de 41% de mortalité toutes causes confondues. Côté absentéisme, une étude de l’Insee parue en 2017 indique que les salariés cyclistes ont 15% d’arrêt maladie en moins. D’autres recherches montrent même une réduction pouvant aller jusqu’à 40% des jours de maladie.

Résultat : moins d’absentéisme, moins de journées perdues, et une meilleure productivité globale.

5. Réduction des coûts de parking

Un parking voiture d’entreprise, ça coûte cher :

• Construction :
  • Parking surface : 2 000 à 5 000€ HT par place (hors foncier)
  • Parking aérien/silo : 11 000 à 15 000€ par place
  • Parking souterrain : 15 000 à 30 000€ HT par place
• Location annuelle : 600 à 3 000€ par place et par an selon la localisation
• Coûts annexes : maintenance, sécurité, énergie, assurance

Si vous encouragez vos salariés à venir autrement qu’en voiture, vous réduisez la pression sur vos parkings… et potentiellement les investissements futurs.

Bonus : Vous pouvez même convertir des places de parking voiture en parking vélo sécurisé. Un parking vélo coûte 10 fois moins cher qu’un parking voiture !

6. Amélioration du climat social

Mettre en place le FMD, c’est montrer à vos salariés que vous vous souciez de leurs conditions de travail au quotidien. Ça peut sembler anecdotique, mais ça participe au climat social de l’entreprise.

Un salarié qui arrive au bureau détendu après 20 minutes de vélo, c’est un salarié plus heureux, plus concentré et plus productif qu’un salarié qui arrive stressé après 1h de bouchons.

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Avantages pour les Salariés : Qu’est-ce qu’ils y Gagnent ?

Maintenant, regardons du côté de vos collaborateurs. Qu’est-ce que le FMD leur apporte concrètement ?

1. Gain de pouvoir d’achat

Jusqu’à 900€ par an non imposables, c’est l’équivalent d’un 13e mois pour beaucoup de salariés ! Et en période d’inflation, ça compte.

Exemple : Sophie gagne 2000€ net/mois. Avec 75€ de FMD/mois (900€/an), c’est comme si elle recevait une augmentation de 3,75% de son salaire annuel… sans payer d’impôts dessus !

2. Santé et bien-être

Faire du vélo au quotidien, c’est :

• 30 minutes d’activité physique par jour
• Réduction du stress
• Meilleure qualité de sommeil
• Système immunitaire renforcé

L’OMS recommande 150 minutes d’activité physique modérée par semaine. Avec 30 minutes de vélo/jour, vos salariés atteignent cet objectif… juste en allant au bureau !

3. Économies sur le budget transport

Le coût moyen d’une voiture en France est de 5000 à 7000€/an (carburant, assurance, entretien, amortissement). En passant au vélo ou au covoiturage, vos salariés peuvent :

• Garder une voiture mais l’utiliser beaucoup moins (économies de carburant)
• Se passer de deuxième voiture au foyer
• Réduire drastiquement leur budget mobilité

4. Autonomie et flexibilité

Avec le vélo, fini la dépendance aux :

• Horaires de bus et de train
• Grèves des transports en commun
• Embouteillages aux heures de pointe

Vos salariés gagnent en autonomie et en prévisibilité sur leurs temps de trajet.

5. Impact environnemental positif

Enfin, beaucoup de salariés sont sensibles à leur empreinte écologique. Le FMD leur permet de passer à l’action concrètement, au quotidien.

C’est gratifiant et ça donne du sens à son trajet domicile-travail !

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FAQ : Vos Questions sur le Forfait Mobilités Durables

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📚 Pour aller plus loin :

🔗 Ressources officielles :

• Service-Public.fr : Forfait mobilités durables
• Ministère des Transports : FAQ complète sur le FMD
• URSSAF : Frais professionnels et FMD

🔗 Articles Roulez Jeunesse :

• Retrouvez tous nos articles sur le vélo en entreprise
• Vélo de fonction : avantages et impact
• Comment déployer le vélo en entreprise

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